Per visą savo suaugusiojo gyvenimą žmogus turi dirbti. Nepaisant jo padėties, profesijos ir darbo sutarties rūšies, jis turi teisę išeiti. Remiantis Rusijos poilsio įstatymais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis), garantuotas poilsis turi būti bent 28 kalendorinės dienos. Be to, darbuotojas gali savarankiškai valdyti šią sumą.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei norite atostogas suskirstyti į kelias dalis, jums reikia atostogų grafiko darbuotojams ir susitarimo su įmonės vadovybe. Kartu turėtumėte atsiminti, kad neįgalieji turi teisę atostogas skaičiuoti per 30 kalendorinių dienų, nepilnamečiai - 31 kalendorines dienas, o gydytojai ir mokytojai - 42–56 kalendorines dienas.
2 žingsnis
Norėdami išskaidyti savo metines atostogas, eikite tiesiai pas darbdavį su pareiškimu. Valdžia turi duoti sutikimą įvykdyti tokį „sukčiavimą“. Tuo pačiu metu nustatomas minimalus dienų skaičius vienai atostogų daliai - 14 kalendorinių dienų.
3 žingsnis
Po to pradėkite skaičiuoti savo metinių atostogų atlyginimą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, galutinė suma priklauso nuo vidutinio 12 mėnesių darbuotojo darbo užmokesčio. Žinoma, ši sąlyga gali būti koreguojama įmonės vidaus teisės aktuose. Tačiau kartu šis skaičius negali būti mažesnis už valstybės nustatytą. Padalinkite vidutinį darbo užmokestį iš 12 (mėnesiai) ir tada iš 29,4 (vidutinis dienų skaičius), kad apskaičiuotumėte, kiek gaunate už vieną mokamų kasmetinių atostogų dieną.
4 žingsnis
Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad kiekviena įmonė sudarytų atostogų tvarkaraštį, kuriame būtų įrašyta informacija apie visus darbuotojus. Vienintelės išimtys yra kai kurios darbuotojų kategorijos, kurios gali tikėtis atostogų ne pagal grafiką arba jiems patogiu laiku. Šiame sąraše yra nepilnamečių darbuotojų, nėščių moterų ir vyrų, kurių žmonos artimiausiu metu laukiasi kūdikio. Keista, kad vienišos motinos neturi šių teisių.
5 žingsnis
Taigi prieš pirkdami bilietus ar planuodami atidžiai išstudijuokite atostogų tvarkaraštį. Tokiu atveju darbdavys privalo informuoti visus darbuotojus apie kasmetinių atostogų laiką gruodžio pabaigoje (likus dviem savaitėms iki Naujųjų metų).
