Atostogos yra ilgai lauktas laikas, tačiau ne visi ir ne visada žino, kaip turėtų būti skaičiuojamos ir suteikiamos šios ilgai lauktos dienos. Darbo kodekse išdėstytos išsamios skaičiavimo taisyklės, tačiau, kaip ir bet kurį norminį aktą, kodeksą sunku suprasti, todėl paaiškinsime pagrindines atostogų skaičiavimo nuostatas.
Nurodymai
1 žingsnis
Kiekvieno dirbančio piliečio teisė į kasmetines mokamas atostogas yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse (114 straipsnis). Pažymėtina, kad atostogų dienos nėra skaičiuojamos, o pateikiamos, atsižvelgiant į kiekvienos veiklos rūšims parengtas teisės aktų normas. Jau turėdamas šešių mėnesių darbo patirtį, darbuotojui gali būti suteiktos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis), kurios trukmė yra 28 kalendorinės dienos (pagal Rusijos darbo kodekso 115 straipsnį). Federacija), atėmus atostogas.
2 žingsnis
Tačiau kai kuriais atvejais galima suteikti atostogas tol, kol bus pasiektas minimalus darbo stažas, įmonės vadovybės nuožiūra, abipusiu šalių susitarimu. Taip pat išryškinamos specialios piliečių kategorijos, kurių prašymu organizacija privalo iš anksto numatyti atostogų dienas (nepilnamečiai, veteranai, Černobylio aukos, karinio personalo žmonos (vyrai), moterys prieš motinystės atostogas ir kt.).
3 žingsnis
Tam tikroms piliečių kategorijoms įstatymai numato pratęsti pagrindines atostogas, pavyzdžiui: nepilnamečiams (31 KD), švietimo įstaigų darbuotojams (nuo 42 iki 56 KD), sveikatos priežiūros darbuotojams (36 darbo dienos), neįgaliesiems, valstybės ir savivaldybių darbuotojai (ne mažiau kaip 30 k.d.), tyrėjams (36–48 darbo dienos) ir kt.
4 žingsnis
Specialioms darbuotojų kategorijoms papildomos atostogos suteikiamos kartu su pagrindinėmis kasmetinėmis atostogomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis), šiuo atveju atostogų dienos yra susumuojamos (Darbo kodekso 120 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija).
Teisės aktuose taip pat numatyta galimybė šalių susitarimu suskirstyti pagrindines kasmetines atostogas į dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis), o viena iš jų turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Susitaręs su vadovybe, darbuotojas likusias dienas gali išnaudoti savo nuožiūra, taip pat galima išleisti paskirtas atostogų dienas, atimant jų skaičių iš kitų metinių atostogų.
5 žingsnis
Darbuotojas taip pat gali paprašyti paskirti atostogų pradžią po savaitgalio arba jų pabaigą prieš savaitgalį, o tai iš tikrųjų padidina jų trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis).
